Блог и Новости

Правительство постановило, как мы отдыхаем в 2014

23-12-2013 | Раздел: Блог и Новости

Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 г. N 444 г. Москва "О переносе выходных дней

в 2014 году"

В следующем году у россиян будет больше возможностей устроить себе мини-каникулы. К новогодним и майским

выходным добавляются длинные уик-энды в июне и ноябре. Постановление правительства о переносе выходных

дней в 2014 году публикует "РГ".

Выходные, которые "наслаиваются" на нерабочие праздничные дни, в 2014 году переносятся так: с субботы 4 января

на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня, с понедельника 24 февраля на понедельник 3

ноября. Строго говоря, в будущем году на выходные выпадают оба "гендерных" праздника - и День защитника

Отечества, и Международный женский день. Но налицо неравенство полов: на 8 марта мы отдыхаем 3 дня подряд, а на 23 февраля - только два. Что одобряют кадровики: в феврале и так мало рабочих дней. Открывать сезон на майские

праздники дачники будут по обычному графику: сначала четыре выходных дня подряд, а потом еще три. Зато на День

России отдохнем четыре дня подряд, как и на День народного единства.

 

 

 

Безработным быть комфортно?

19-12-2013 | Раздел: Новости

Министерство труда и социальной защиты России сообщило, что на конец ноября 2013 года количество безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составляет 864.5 тысяч человек.

При этом, стоит отметить, что в период с 30 октября по 30 ноября количество безработных граждан, которые зарегистрировались в органах службы занятости, увеличилось на 1.6%, что, соответственно, равно 13 245 человек. Прежде всего, такая ситуация объясняется сезонным фактором некоторых работ. Основной рост численности безработных граждан отмечен в 70 субъектах Российской Федерации, прежде всего, это Астраханская, Курганская, Тюменская и Омская области.

Также стоит отметить, что 155 561 человек работает неполный день или находится в бесплатном отпуске, по инициативе администрации. Но при этом на рынке труда ощущается нехватка квалифицированно персонала в некоторых отраслях экономики. Прежде всего, нехватка квалифицированных кадров наблюдается в финансово-инвестиционных компаниях, так как процент открытых вакансий составляет 12% от общего количества свободных рабочих мест в стране. На втором месте идут вакансии в области IT, их количество составляет 10 процентов из 100. Также на рынке труда ощущается нехватка следующих специальностей: наладчики, строители, токари и разнорабочие.

 

Кто нужен в сфере АХО?

19-12-2013 | Раздел: Блог и Новости
Число вакансий в сфере АХО за прошедший год выросло на 2,9%. Однако количество запросов на топ-персонал в
этой сфере упало на 5,7%.


При этом соотношение предложения и спроса среди административно-хозяйственного персонала всех уровней

достаточно высокий: в среднем по отрасли он достигает 9 резюме на одну вакансию, а на топовые позиции —

еще больше.

Соискатели в сфере АХО нечасто бывают готовы к переезду в другой город ради работы: такая отметка стоит всего

в 13% резюме. Готовность к переезду у московских соискателей еще меньше – всего 9%. Однако ради топовых

позиций кандидаты готовы даже на переезд: об этом заявляют 31% российских соискателей (в Москве – 23%).

И у них есть шансы на трудоустройство в других регионах: 40% вакансий для руководящего персонала в сфере АХО предусматривают возможность приглашения кандидатов из других городов.

Исследовательский центр портала Superjob.ru

 

Ростуризм: работодатели оплатят отдых семей сотрудников

16-12-2013 | Раздел: Новости
Также предполагается, что работникам предоставят скидки размером 40-50% на путевки

Глава Федерального агентства по туризму Александр Радьков сообщил, что сейчас прорабатывается возможность,

согласно которой российских работодателей обяжут оплачивать отдых своих сотрудников и членов их семей.

По данным «Российской газеты», эта инициатива прописана в программе «Отдых»,

предназначенной для стимулирования внутреннего социального туризма, и предполагает внесение изменений в

Налоговый кодекс.

Прежде всего, предлагается, чтобы деньги, которые идут на оплату отдыха, отнесли к затратам компании,

а не к прибыли. Кроме того, в планах — отказ от налога на доходы физлиц для сотрудников с суммы,

которую направят на отдых. Возможно, изменить законодательство удастся уже в следующем году.

В таком случае будет создана организация-координатор.

С ее помощью планируется заключать соглашения с объектами туристической отрасли и предприятиями,

покупающими путевки для сотрудников оптом. Впоследствии они со скидкой будут продаваться работникам с

учетом их социальной категории, при этом не исключено, что дисконт составит 40-50%.

В таком случае работники за меньшую цену отдохнут в санаториях, гостиницах и базах отдыха, кроме того, они могут объединить силы, чтобы отправить туда своих детей. Однако в Ростуризме подчеркнули, что главное условие

— делать это в границах страны. «Выпадающая часть по налогам, которая образуется из-за того, что затраты на

путевки выводятся из налогооблагаемой базы, в итоге вернется в бюджет, когда люди, получившие путевки, заселятся, например, в гостиницы. А потом объекты туриндустрии, в свою очередь, заплатят налоги», — пояснил Радьков.

Еще осенью 2013 года выяснилось, что не у всех компаний дела обстоят благополучно в части того, что касается

отдыха сотрудников. Так, ОАО «Российские железные дороги» решило сэкономить 3 млрд рублей за счет отпусков

своих работников — в октябре им рекомендовали писать заявления на неоплачиваемые каникулы сроком три дня

на протяжении последних месяцев уходящего года. Впрочем, эти меры не должны были коснуться людей,

трудящихся на производстве.

bfm.ru

 

Питание в он-лайн режиме. Как правильно?

12-12-2013 | Раздел: Блог и Новости

Обед в офисе

Если принять во внимание, что рабочий день у каждого из нас около 8 часов, то получается,

что едва ли не треть наших самых «цветущих» лет мы проводим на работе.

И хочешь - не хочешь, мы должны есть, чтобы не только сохранить работоспособность, но и здоровье!

Думаем, не будет лишним напомнить,

что все процессы в нашем организме проходят под влиянием гормонов. Не зря наука хронобиология учит нас,

как, когда и сколько стоит есть, когда спать, а когда заниматься спортом!

Рабочий день предстоит длинный и трудный, будет ли возможность нормально пообедать неизвестно,

поэтому позаботьтесь об этом заранее. Обед работающего взрослого человека не всегда является полноценным

приёмом пищи, но если есть возможность нормально пообедать, то меню должно быть разнообразным

и включать в себя:  небольшой по объему суп (мясной, куриный, рыбный, вегетарианский с добавлением зелени),

второе блюдо (отварное или тушеное мясо, рыба с гарниром из овощей), по желанию, десерт.

Если не будет возможности полноценно поесть, нужно позаботиться о достаточном «перекусе».

Помните, что перерывы между приёмами пищи не должны превышать у взрослых 4- 5 часов, чтобы не было

застоя жёлчи.

Нынче стало очень модно пропускать обед, используя законный свободный час дневного времени

на интернет-серфинг. Это  сбивает нас с ритма отложения - сжигания жиров. Пропустив обед, ближе к ужину

вы съедите все те же калории. В квадрате. Потому сделайте выбор в пользу сбалансированного обеда:

15 % белков, 35 % жиров и 50 % углеводов, а все вместе — 50-55 % дневного калоража.

Прошло всего пару часов, а вам невыносимо хочется сладенького? Настало время полдника.

Помните, что сладости и молочные продукты способствуют выработке серотонина — гормона-антидепрессанта,

«гормона счастья». Но в то же время они откладываются на талии.

Что взять с собой в офис на «обед» и для «перекусов»?

Лучший вариант –  кусочек отварного мяса (говядины, индюшки или курицы) + овощи. Добавьте нежирного сыра, возьмите бутылочку питьевого йогурта! Сейчас в магазинах много пластиковых контейнеров для завтраков, даже с отдельными ячейками для разных продуктов.

Если есть в офисе микроволновая печь, и выделено специальное место для обедов, в эти контейнеры вы можете взять с собой любые полноценные блюда для обеда.

Теперь о напитках. Лучший выбор – натуральный йогурт или кефир, при условии, что будет возможность

поставить его в холодильник или просто холодное место. На «втором месте» - чай и кофе, ещё лучше – какао,

но только не растворимые или пакетики, а натуральные. Сейчас во многих офисах стоят кофеварки, поэтому есть возможность выпить хорошего кофе и заварить настоящий чай. Пакетированные соки – не оптимальный вариант,

но, безусловно, хороший выбор, когда речь идёт о том, что взять с собой на «перекус»,- это должен

быть 100%- натуральный, без сахара и консервантов сок + печенье, крекеры, овощи или фрукты

– это замечательный набор! Даже допускается приём соков во время еды, как часть рациона, но

 не пытайтесь утолить им жажду, особенно на голодный желудок.

Варианты перекусов:

А теперь о вариантах «правильных» перекусов:

  • Кофе вареный из молотого, без сахара 100г, сыр голландский 10г – 37 ккал
  • Активия питьевая натуральная 100г -52 ккал
  • Пол- апельсина или яблоко, кефир нежирный 100г - 50 ккал
  • Брынза из коровьего молока -10г, сок томатный -100г - 45 ккал

Для сладкоежек:

  • Разнообразные смеси из сухофруктов — кураги, чернослива, изюма, яблок, фиников, сушеных бананов и т. п.
  • Инжир с адыгейским сыром или нежирным творогом
  • Яблочное пюре без сахара и галеты
  • Нежирный йогурт с любыми фруктами
  • Готовое желе с кусочками фруктов
  • Сухое низкокалорийное печенье
  • Леденцы, мармелад 2-3-шт
  • Зефир 1 шт.

Для любителей солененького:

  • Сырые овощи, сбрызнутые винным или яблочным уксусом
  • Половинка печеной картофелины с обезжиренным творогом и солью
  • Галеты или зерновые хлебцы с обезжиренным творогом и солью
  • Креветки с соусом «Табаско»
  • Соленый миндаль 5-6 шт.
  • Семечки подсолнечника или тыквы -20-30 г
  • Помидоры с домашним сыром
  • Сухарики из черного хлеба

10 перекусов (между основными приемами пищи), которые содержат менее 150 калорий.

  • 2 киви: 95 калорий
  • 5 столовых ложек сушеной вишни: 125 калорий
  • 1 обезжиренный йогурт: 60 калорий
  • 21 миндальный орех: 147 калорий
  • 1 яблоко среднего размера, порезанное на кусочки, 2 чайных ложки арахиса: 135 калорий
  • 1 стакан молока: 120 калорий
  • 7 мультизерновых хлебцев: 120 калорий
  • 3/4 чашки творога 9% жирности: 142 калорий
  • 3 небольших морковки: 60 калорий
  • 3 овсяных печенья: 120 калорий

Основа материала: http://www.abcslim.ru

 

Как замотивировать сотрудника быть в работе "с головой"?

10-12-2013 | Раздел: Блог и Новости

Как замотивировать сотрудника работать со 100% КПД?

Рано или поздно, каждый руководитель задается вопросом, как мотивировать своих подчиненных? Какие способы вознаграждения актуальны, кроме зарплаты?

Самые распространенные вознаграждения

  • премии;
  • устная благодарность;
  • записи о достижениях в личном деле сотрудника;
  • подарочные сертификаты;
  • дополнительное обучение за счет работодателя для получения более высокооплачиваемой должности;
  • звание «Лучший работник месяца»;
  • направление на семинар или конференцию, которая проводится за пределами города размещения компании;
  • сертификаты на обед с членами семьи и друзьями в ресторанах;
  • меморандум, распространяемый по всей компании с благодарностью сотруднику от лица компании;
  • предоставление больших полномочий;
  • гибкий рабочий график;
  • канцелярская принадлежность высокого качества;
  • размещение фотографии сотрудника на доске почета;
  • издание буклетов о компании по результатам ее трудовой деятельности с включение фотографий лучших сотрудников;
  • приоритет в предоставлении нового оборудования и инструментов.

Необычные виды вознаграждения

А вот удивить и порадовать своих подчиненных можно следующими видами мотивации:

  • альбом или видео с описанием компании, где работник является рассказчиком и главным действующим лицом;
  • более ранний уход в отпуск, чем положено по графику;
  • благотворительное пожертвование от имени работника, покрываемое компанией, в области по выбору работника;
  • дополнительные выходные;
  • подписка на журналы, оплата абонементов в спортзал или клуб;
  • подарки, соответствующие интересам сотрудника.

Дополнительные компенсации работникам

Помимо перечисленных вознаграждений существует система дополнительных компенсаций работникам. Забота компании о сотрудниках и их семьях является одним из важных критериев при выборе места работы.

Например, медицинское страхование. Организация может создать для своих сотрудников пакет гарантий по медицинскому  обслуживанию. Речь идет о заключении договоров с лучшими клиниками города, в том числе и стоматологическими. В случае обследования или лечения, компании покрывает  расходы полностью или частично. 

В последнее время в России так некоторые компании стали практиковать дополнительные взносы на пенсионный счет сотрудников.

Грамотный руководитель понимает, что высокомотивированный сотрудник работает лучше, а в этом случае и прибыли компании повышаются.

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-zamotivirovat-sotrudnika-rabotat-so-100-kpd

 

Нелегальных мигрантов не будут депортировать сразу

10-12-2013 | Раздел: Новости

На территории Новой Москвы создадут городки для нелегальных мигрантов
Будни мигрантов

 На территории Новой Москвы могут появиться городки для нелегалов,
 ожидающих депортации на родину.
Каждый из них будет рассчитан на 400 человек.





Управлять этими поселениями будут сотрудники Федеральной миграционной службы. 
По заявлению  заместителя мэра столицы по вопросам социального развития Леонида Печатникова,
в центре Москвы таких городков не будет. Изначально столичные власти хотели построить городки для мигрантов
на территории Подмосковья, но администрация Московской области не согласилась разместить их
на своей территории. Поэтому организовывать городки решили на территории Троицкого и Новомосковского административных округов.Пока точно неизвестно, сколько всего будет построено таких городков и где точно они будут расположены.
Известно лишь то, что всего на территории Российской Федерации собираются построить 81 подобный пункт.
Что ожидать Петербургу- пока неизвестно.

 

Дмитрий Медведев провел совещание по проблеме занятости людей в моногородах.

15-11-2013 | Раздел: Новости

В России 342 моногорода, и в 142 из них уровень безработицы выше среднероссийских 5,5%, причем в 51 моногороде – более чем в 2 раза. Премьер-министр видит решение проблемы занятости в переобучении рабочих на новые специальности. Глава Минтруда Максим ТОПИЛИН считает необходимым оказывать поддержку тем предприятиям, которые модернизируют свои производства, чтобы они обучали также и своих сотрудников. Рабочие места для уволенных могли бы также создаваться при помощи государства в малом и среднем бизнесе. Еще одно решение – переезд в регион с более благоприятной ситуацией на рынке труда. Однако для этого желательно предоставлять «подъемные», – по мнению чиновников, они должны составлять не менее 400 тыс. рублей.

 

Металлурги могут попасть под сокращение

14-11-2013 | Раздел: Новости

По мнению экспертов, кризисные явления в экономике будут только нарастать, что повлияет на целый ряд профессий.

Пока уровень безработицы в России не дает повода для паники, но эксперты прогнозируют ухудшение ситуации уже в течение полугодия. В первую очередь могут пострадать массовые производства, ориентированные на экспорт и зависящие от ситуации на внешних рынках: в частности, металлургия, минеральные удобрения, машиностроение и даже "оборонка". Следующими будут «поддерживающие» области – консалтинг, реклама, менеджмент, а третьими в зоне риска окажутся сотрудники банковского сектора. Скорее всего, отмечают экономисты, следующий год будет болезненным для моногородов и городов с населением менее 500 тысяч человек, в которых рынок труда не отличается разнообразием предложений. 

 

Топ-менеджеры «Дикси» вышли на работу в качестве рядовых сотрудников

13-11-2013 | Раздел: Новости

Топ-менеджеры сети магазинов «Дикси» вышли на работу в качестве рядовых сотрудников
В октябре компания провела акцию «Оранжевый десант» во всех региональных подразделениях.

Оранжевый – корпоративный цвет компании. Десант – это топ-менеджеры сети и руководители региональных управлений, которые поработали в магазинах сети как рядовые сотрудники: выгружали и принимали товар, занимались выкладкой, отвечали на вопросы покупателей. Как считают в компании, менеджменту необходимо понимать, как транслируются и реализовываются принятые «наверху» инициативы. Практически все участники акции отметили, что этот опыт принес им много идей и предложений по улучшению работы сотрудников магазинов и обслуживания покупателей, упрощению некоторых процедур, оптимизации механических процессов.